Centre de documentation de l'AVIQ

 


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Gère tes émotions !
MORTILLARO Marcello - Collectivité Auteurs , SANDER David , PACIFIC Christophe
Santé mentale
2021
Comment reconnaître les émotions chez les patients et accompagner ceux-ci au mieux ? Quel est l'impact des émotions sur la posture du professionnel en santé mentale ? Comment s’impliquer sans se laisser "envahir"?... Ce dossier propose aux professionnels des pistes pour développer leurs compétences émotionnelles, partager le travail émotionnel, etc.
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Comment se dessinent les fins d'accompagnement ?
Collectivité Auteurs
L'observatoire
2020
Les fins d’accompagnement sont parfois, mais pas toujours, synonymes de « succès » tant aux yeux des intervenants que du bénéficiaire. Quand, pour quelles raisons l’accompagnement, s’arrête-t-il ? Quelles difficultés, enjeux, défis soulève la clôture de l’intervention ? Comment la penser, l’anticiper, la préparer au mieux ?
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L'entreprise aux portes de l'humain : huit clés pour placer la personne au coeur de l'organisation
DAMAR Michel , PIRSON Joseph
Presses universitaires de Namur
2019
Ce livre permettra aux acteurs de changement du monde professionnel de valoriser le développement humain et sociétal, de développer les conditions d'une responsabilité partagée dans l’entreprise et de favoriser l’implication de toutes les parties prenantes dans un contexte de protection indispensable des ressources naturelles.
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Découvrir sa personnalité... et celle des autres
JULLIEN Franck
Eyrolles
2017

Selon l'auteur, on peut diviser les personnalités en six types, auxquels il attribue une couleur. Ces six types se différencent en fonction des modes de communication privilégiés, des motivations, des comportements sous stress ou lors de conflits... Ce livre aidera à mieux gérer les personnalités dans une équipe.


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Guide de survie aux réunions : 40 techniques pour transformer vos réunions en moments fun et productifs
LOPEZ Sacha , LEMESLE David , BOURGUIGNON Marc
Pearson Education France
2016
Qu'il s'agisse de réunions d'information, de points de synchronisation avec ses équipes, de constuction de plans d'action, d'innovation, de priorisation... , ce guide pratique illustré apprend à animer des réunions collaboratives et efficaces à l'aide des ateliers adéquats : time boxing, réunions "walk and talk", quizz, réunions inversées, speed meeting, etc.
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La dynamique des groupes, 25ème édition
MUCCHIELLI Roger
ESF Sciences humaines
2019
Cet ouvrage de référence aidera le lecteur à dégager les conditions nécessaires pour améliorer le fonctionnement, la cohésion et l'efficacité des groupes. Il offre une présentation vivante et approfondie des phénomènes qui se produisent dans les groupes humains.
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La prise en charge par les équipes mobiles

SIMILES - Association de familles et d'amis de personnes souffrant de troubles psychiques
2019
Les équipes mobiles d’intervention en santé mentale sont des équipes pluridisciplinaires (psychologues, ergothérapeutes, assistants sociales…) qui vont au domicile afin d’intervenir auprès des personnes en difficulté psychique. Cet article contient les avis des professionnels de 3 services et des témoignages de bénéficiaires et de familles.
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Gérer les conflits

Doc'accompagnement
2019
Ce dossier donne aux professionnels des éléments de réflexion et des pistes d'action pour limiter et gérer au mieux les conflits qui se manifestent entre résidents âgés ou en situation de handicap, ou entre travailleurs au sein d'une équipe.
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Supervision, analyse des pratiques, régulation d'équipe...
ROUZEL Joseph - Coordination
V.S.T.
2019
Ce dossier explore et précise les dispositifs existants en France (supervision, APP, GAP, régulation, analyse institutionnelle, en équipe, en individuel...) et, à travers les témoignages d'animateurs et de participants, d'en dégager les effets produis sur la pratique quotidienne.
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Situations et comportements "toxiques" au travail : impacts sur la dynamique d'équipe et les projets

Les Cahiers de l'Actif
2018
Le pervers narcissique, le tyran, le manipulateur, le lunatique, le médisant, le cyclothymique, etc. autant de figures "toxiques", de "déviances" qu'il n'est pas toujours aisé de repérer dans un milieu professionnel. Ce type de comportement entame le bien-être physique et moral des salariés, entrave la dynamique d'équipe ainsi que les finalités poursuivies par l'organisation tout entière. Comment y faire face ?
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