Centre de documentation de l'AVIQ

Favoriser l'insertion des jeunes adultes en situation de vulnérabilité : outils pour un suivi individualisé
QUAGLIA Damien
Chronique Sociale
2015
Des outils pour développer et personnaliser l'accompagnement individualisé de jeunes adultes en situation invalidante (handicap, dépendances, instabilité, etc.) dans leur démarche de recherche d'emploi, pour les aider à mobiliser leurs ressources et à reprendre confiance en eux. cet ouvrage est le résultat d'une étude effectuée en Suisse romande aurpès de travailleurs sociaux spécialisés dans le domaine de l'insertion sociale et professionnelle.
A la recherche d'un emploi, d'une formation ? Le CEFO : un carrefour incontournable !

Parlons-en
2011
En Wallonie, les Carrefours Emploi Formation (CEFO) sont des lieux ouverts à tous où des conseillers aident les demandeurs de formation ou d'emploi, en situation de handicap ou non, à choisir une orientation, trouver une formation ou un emploi. Les CEFO ont été créés par un ensemble de partenaires, dont le FOREM et l'AWIPH. Explications sur les missions des CEFO et résultats d'une enquête de satisfaction menée par l'AWIPH auprès de 89 personnes.
Travailleurs handicapés en milieu ordinaire : des outils pour mieux les accompagner
PERNET Christophe , SAVARD Dominique
Erès
2009
La première partie de cet ouvrage comprend des éléments d'approche clinique : définition du handicap et principales classifications; construction identitaire et handicap; sensibilisation aux principales déficiences. La deuxième partie propose des éléments pour l'intégration et l'accompagnenemnt dans l'emploi : repères juridiques (en France); accueil et emploi de la personne en situation de handicap (handicap et représentations sociales; processus d'accueil et d'accompagnement).
Méthodologie de soutien à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap

Université Mons-Hainaut
2008
Méthodologie de soutien à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Sommaire : EVALUATION DE LA PERSONNE Exemples d'outils d'évaluation AIDES A LA RECHERCHE D'EMPLOI Services et aides dans le domaine de l'insertion professionnelle Ressources pour la sensibilisation des employeurs SOUTIEN A L'EMPLOI SUR LE LIEU DE TRAVAIL Besoins de soutien sur le lieu de travail Détermination des adaptations et aménagements Inclusion sur le lieu de travail EVALUATION DU SOUTIEN A L'EMPLOI Evaluation et suivi du travailleur Evaluation du soutien à l'emploi
L'AWIPH, partenaire des carrefours emploi-formation

Parlons-en
2006
Les Carrefours Emploi Formation du Forem apportent une aide efficace aux personnes désireuses de s'insérer sur le marché du travail. Des conseillers et conseillères de l'AWIPH ont intégré les équipes des Carrefours sur l'ensemble du territoire wallon, pour apporter leur compétence dans le domaine de l'insertion des personnes handicapées. Présentation de la collaboration AWIPH-Forem et du parcours d'un jeune. Interview d'une conseillère dans un carrefour emploi-formation et du responsable emploi-formation de l'AWIPH
Aider les personnes handicapées à trouver un emploi : manuel pour les formateurs de personnel de services de placement
AGUNE Girma - Préface , B.I.T. - Auteur moral
Centre Technique National d'Etudes sur les Handicaps et les Inadaptations
2006
Ce Manuel pédagogique à l'intention des formateurs a pour vocation d'améliorer les performances des personnes chargées du placement professionnel des personnes handicapées. Il poursuit un objectif simple. Les personnes handicapées ont le droit d'accéder à des offres d'emploi, de bénéficier d'une égalité de traitement et d'obtenir des postes décents et productifs. Malheureusement ces droits ne seront pas respectés tant que les personnes responsables ne se seront pas engagées en faveur de mesures anti-discriminatoires. Il est donc essentiel que ces acteurs clés acquièrent les connaissances pratiques et théoriques requises pour que davantage de personnes handicapées puissent accéder à un emploi digne de ce nom. Un immense effort de formation s'impose -à commencer par les formateurs-, qui pourront ensuite travailler avec des groupes cibles désignés directement impliqués dans une fonction de placement. La partie A de ce manuel est consacrée à la fonction "formation". On y trouve des suggestions pour planifier et animer les sessions de formation. La partie B propose dix trames de sessions de formation. Celles-ci reprennent les informations techniques utiles pour trouver un emploi aux personnes handicapées. Huit d'entre elles sont des sessions de base ; à ce titre, elles devront figurer dans les programmes de formation destinés aux agents de placement. Les deux autres - Analyse des tâches et du travail et Accompagnement professionnel - abordent des activités importantes que les agents de placement sont censés connaître.
La gestion du handicap sur le lieu du travail
B.I.T.
Bureau International du travail
2002
Recueil de directives pratiques du Bureau internationale du travail. L'objectif de ce recueil est de montrer que les personnes handicapées peuvent contribuer de façon significative à l'économie nationale et au succès des entreprises. En effet, bien des obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées à la recherche d'un emploi ou sur le lieu de travail sont dus plus aux barrières sociales qu'à une incapacité réelle d'exécuter les tâches qui leur sont confiées. Le recueil propose des conseils aux employeurs aussi bien pour le recrutement des personnes handicapées que pour le maintien dans l'emploi des travailleurs qui acquièrent un handicap en cours d'emploi, permettant ainsi aux employeurs de bénéficier pleinement des compétences et qualifications des travailleurs handicapés. Ces directives peuvent être appliquées par tous les employeurs, tant dans les pays industrialisés que dans les pays en développement.
Elargir les horizons : perspectives scientifiques sur l'intégration sociale

Editions Multimondes ; Editions Multimondes ; Office des personnes handicapées du Québec
1994
Recueil de 117 textes scientifiques rédigés par des auteurs de réputation internationale, en français ou en anglais, traitant de tous les secteurs de l'adaptation-réadaptation et de l'intégration sociale des personnes handicapées. Bilan d'une décenie (1982-1992) de recherches et de pratiques pour définir des voies d'avenir en ce qui concerne les politiques, les interventions et les services aux personnes handicapées.
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