Centre de documentation de l'AVIQ

Page : 1 / 2
19563.png
J'handimanage

Keski s.a.r.l.
2019
Cet outil sous forme de jeu de cartes propose des moyens d’actions concrètes pour faire progresser le management de la différence et de la diversité au sein des structures professionnelles.  Au travers de questions réponses dans le domaine du handicap, de l'emploi et du management, ce jeu bouscule les préjugés.
17970.jpg
Handipotins
SZLAZAK Michel
Opcalia
2015
L'humour : c'est la voie choisie par Opcalia (Organisme paritaire collecteur agréé), pour sensibiliser les entreprises à l'emploi de personnes handicapées, un sujet encore trop souvent tabou. Une BD pour sensibiliser à l'intégration des personnes handicapées en entreprise.
Vademecum des dispositions wallonnes pour le personnel des pouvoirs locaux et provinciaux 2014
CRIJNS Guy
Wolters Kluwer Belgium
2014
Le texte de cette nouvelle édition est une mise à jour des principales dispositions wallonnes applicables au personnel des pouvoirs locaux et provinciaux jusqu'au 16 mai 2014. Le chapitre 17 concerne l'emploi de travailleurs handicapés dans les pouvoirs locaux.
Handicapable ! Le jeu
SELOR
Selor
2013
Ce jeu comporte des questions, des mises en situation et des actions qui permettent aux joueurs d'en savoir plus de façon ludique sur la réalité des personnes handicapées. Tout ce dont vous avez besoin pour jouer : une imprimante ou une photocopieuse pour reproduire les cartes, un dé et quelques accessoires. Il est possible de jouer à partir de 2 personnes, mais la partie est plus dynamique avec 4 à 6 participants. Le nombre maximal de joueurs est de 10.
Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? Vers un management équitable de la singularité
TISSERANT Guy
Pearson Education France
2012
Outil de réflexion et guide pratique pour les responsables de ressources humaines, ce livre répond à toutes les questions que pose le handicap en entreprise, au moment du recrutement et ensuite. Dans la 1ère partie du livre sont présentés et explicités les freins (les stéréotypes, la standardisation) qui se présentent à l'ouverture du handicap en milieu professionnel. La 2ème partie propose des outils et qui peuvent réduire ces freins (ces outils font parfois référence aux aides disponibles en France mais ont leurs équivalents en Wallonie). La 3ème partie éclaire les enjeux multiples et les motivations associés à l'intégration du handicap et de la différence en milieu professionnel. Chaque chapitre est suivi d'une synthèse des idées essentielles et d'une liste d'actions principales à mettre en oeuvre pour concrétiser les idées développées.
16528.jpg
Y'a pas de malaise ! : Un autre regard sur le handicap
Collectivité Auteurs
Steinkis
2011
6 auteurs de BD portent un regard décalé, parfois irrévérencieux, drôle le plus souvent sur les relations entre personnes handicapées et valides, chacun ayant ses propres contraintes et ses propres compétences dans le cadre professionnel . L'ambition de cette BD est de faire changer nos regards et nos comportements à l'égard des personnes handicapées dans le monde du travail.
16084.jpg
(+ 1)
Travailler ensemble ! Guide du savoir-être avec un collègue déficient visuel

Fédération des Aveugles et Handicapés Visuels de France
2011
Accueillir un nouveau collègue déficient visuel n'est pas chose aisée. Réintégrer un collègue devenu déficient visuel l'est encore moins.Que va-t-il pouvoir faire ? Que ne pourra-t-il plus faire ? Comment se comporter avec lui ? Ce guide a pour objectif de présenter les règles élémentaires de vie au travail permettant à chacun de s'épanouir professionnellement et d'échanger dans le respect mutuel.
Accueil et intégration d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique. Conseils et contacts.

Service Public Fédéral - Personnel et Organisation
2011
Cette brochure donne informations et conseils pour accueillir un collaborateur avec un handicap (cécité, sudité, mobilité réduite, handicap mental) ou une maladie chronique (sclérose en plaques, diabète...). Elle est destinée avant tout au secteur public, mais elle sera utile pour tous les milieux de travail. Elle contient également des adresses pour plus d'informations.
Perceptions, regards et vécus des salariés sur le handicap dans l'entreprise. Enquête IFOP

ADIA
2010
Résultat d'interviews menées du 24 au 30 septembre 2009 auprès de 1003 personnes, échantillon représentatif des salariés français en activité âgés de 18 ans et plus. Tableaux de pourcentage sur les sujets suivants : - Les formes de handicap perçues comme les plus lourdes - Etre remplacé par une personne handicapée... - La fréquence de la cohabitation professionnelle - Les bénéfices de la cohabitation professionnelle - L'impact de la non collaboration valides / handicapés - Les bénéfices de la collaboration valides / handicapés - Les actions menées dans l'entreprise - Les actions à développer
Les salariés face au handicap
RYCKELYNCK Laurent
Etre Handicap Information
2009
Résultats d'une enquête menée en France sur un échantillon de 1100 salariés. Il était demandé aux participants de se remémorer une rencontre récente avec une personne handicapée, puis de décrire leurs réactions et les actions menées dans leur entreprise. Des constats effectués est né un site de partage d'expériences : www.handi-partage.fr, pour favoriser la collaboration et l'entraide entre personnes handicapées et personnes valides.
facebook