Centre de documentation de l'AVIQ

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L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe : qui fait quoi ? et comment ?
Conseil scientifique FIPHFP - Auteur moral , BLANC Pierre , GUEVEL Marie-Renée
Chronique Sociale
2018

Partant du modèle français pour le situer parmi les différentes options prises en Europe, ce livre est le résultat d'un travail de recherche comparatif sur les pratiques d'emploi des personnes en situation de handicap en Europe.

On y trouve les chapitres suivants : Les orientations éthiques, politiques et méthodologiques internationales / L'interpétation des normes internationales en Europe / Les spécificités des approches institutionnelles / L'accès aux dispositifs publics / Les outils des politiques publiques mis à disposition des personnes en situation de handicap et des employeurs / La place du travail protégé en Europe.

Sept pays considérés comme représentatifs ont été retenus pour l'approfondissement de l'étude : l'Allemagne,  la France, la Slovaquie, l'Irlande, le Royaume-Uni, les Pays-Bas et la Suède.

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Inclure sans stigmatiser : emploi et handicap dans la fonction publique
GUEVEL Marie-Renée - Direct. de publication
Presses de l'EHESP
2018

Cet ouvrage propose un éclairage sur la problématique de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en France. Il réunit des témoignages et des synthèses de recherche produits par des chercheurs, des professionnels et des personnes en situation de handicap. Il interroge tour à tour le développement d'environnements de travail inclusif et les nouveaux métiers de l'accompagnement (comme le référent handicap). Cet ouvrage intéressera à la fois les chercheurs, les professionnels, les employeurs et le grand public sensibilisé à cette question.


Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? Vers un management équitable de la singularité
TISSERANT Guy
Pearson Education France
2012
Outil de réflexion et guide pratique pour les responsables de ressources humaines, ce livre répond à toutes les questions que pose le handicap en entreprise, au moment du recrutement et ensuite. Dans la 1ère partie du livre sont présentés et explicités les freins (les stéréotypes, la standardisation) qui se présentent à l'ouverture du handicap en milieu professionnel. La 2ème partie propose des outils et qui peuvent réduire ces freins (ces outils font parfois référence aux aides disponibles en France mais ont leurs équivalents en Wallonie). La 3ème partie éclaire les enjeux multiples et les motivations associés à l'intégration du handicap et de la différence en milieu professionnel. Chaque chapitre est suivi d'une synthèse des idées essentielles et d'une liste d'actions principales à mettre en oeuvre pour concrétiser les idées développées.
Rapport relatif à la mise en oeuvre au 31 décembre 2009 des dispositions du Code wallon de la fonction publique (A.G.W. du 18 décembre 2003) relatives à l'emploi des personnes handicapées au sein des services du Gouvernement wallon et dans certains organismes d'intérêt public
A.W.I.P.H.
Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées
2010
Le Code wallon de la fonction publique (AGW du 18 décembre 2003, modifié à plusieurs reprises) prévoit pour les Ministères wallons, ainsi que pour les organismes d'intérêt public soumis au Code, une obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Cette obligation a fait l'objet d'un AGW spécifique en date du 14 janvier 1999. Cet arrêté a par la suite été intégré au Code wallon de la fonction publique. L'article 87 du Code confie aux responsables des services concernés le soin d'élaborer un rapport annuel relatif à l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique wallonne, et ce en collaboration avec l'AWIPH, l'Office compétent pour la Communauté germanophone ou le Fonds bruxellois, devenu PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée).
Osez la diversité

Province de Luxembourg Service Egalité des Chances
2012
Dans ce DVD, le groupe de travail "Diversité" en province de Luxembourg met en évidence les initiatives de quelques enreprises qui ont osé le pari de la diversité dans leur personnel. On découvre ainsi Justine, autiste, engagée comme réassortisseuse dans un grand magasin après un stage scolaire et un contrat d'adapation professionnelle agréé par l'AWIPH et Françoise qui, malgré ses problèmes physiques, a trouvé un travail dans la blanchisserie dans une entreprise de travail adapté.
L'invalidité n'est pas toujours une fatalité
DELVAUX Joëlle
En Marche
2010
En 10 ans, le nombre d'invalides dans le seul secteur des travailleurs salariés a augmenté de 30 % en Belgique. Pour la société et sur le plan individuel, l'invalidité a un impact négatif. Comment promouvoir une politique plus active de réinsertion des malades de longue durée ? Un groupe de traval réunissant diverses instances, dont l'AWIPH, s'est penché sur a question. Cet article présente les pistes dégagées, et en particulier, une meilleure collaboration entre médecins du travail, médecins traitants et médecins-conseils de mutualité.
Sans préjugés 1 (invitée: Annie Fratellini)
PETIT Louis - Réalisation
Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées
1996
Deux reportages, l'un sur les "Flying Young Men", acrobates de cirque dont l'un est handicapé, et l'autre sur l'entreprise "La Lorraine" dont le patron pratique la promotion sociale des handicapés, sont commentés par Annie Fratellini, clown et fondatrice de l'école du Cirque (Paris). En compagnie de Gregory Jacobs, un des Flying Young Men, elle explique que, dans le milieu du cirque, la tolérance vient du respect du travail de l'autre. La séquence d'informations pratiques est consacrée à la présentation des missions de l'AWIPH, du décret du Parlement wallon du 6 avril 1995 et des différents niveaux de compétences des institutions fédérales, communautaires, régionales et communales.
Sans préjugés 2 (invitée: Emmanuelle Laborit)
PETIT Louis - Réalisation
Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées
1996
L'émission débute par un clip à l'adresse des employeurs montrant qu'un handicap peut parfois être utile aux autres. En invités, les deux acteurs principaux du clip et la comédienne sourde-muette Emmanuelle Laborit (prix Molière 1993) qui commente la façon dont la société perçoit les personnes handicapées. Un extrait de l'émission "L'Oeil et la Main" (La Cinquième) à laquelle elle a participé lui donne l'occasion de parler de la langue des signes. Avec un reportage sur l'entreprise de maroquinerie Delvaux qui emploie des personnes handicapées. La séquence d'informations pratiques est consacrée aux aides accordées aux employeurs et aux travailleurs.
Sans préjugés 4 (invité: Gilbert Montagné)
PETIT Louis - Réalisation
Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées
1996
Gilbert Montagné, chanteur compositeur aveugle, est l'invité de l'émission consacrée notamment à l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées. Avec des extraits de courts métrages: "Dialogue dans le noir" (rencontre dans l'obscurité entre aveugles et voyants) et "Paysages croisés" (un aveugle guide un voyant et réciproquement). Un reportage sur la Semaine Européenne du Télétravail permet à Noël Orain (a.s.b.l. Différence) et à Michel Mercier (Facultés Notre-Dame à Namur) d'évoquer l'importance potentielle du télétravail et la nécessité de changer les mentalités. La séquence d'informations pratiques aborde - entre autres - la prise en charge par l'A.W.I.P.H. de l'intégralité des frais d'adaptation du poste de travail en échange d'un emploi pour la personne handicapée.
Sans préjugés 7 (invité: François Schuiten)
PETIT Louis - Réalisation
Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées
1996
En invités, l'auteur de bandes dessinées François Schuiten dont un ouvrage raconte l'histoire de Marie-la-Penchée, affligée d'un handicap purement poétique, et l'architecte Claude Alsteen, fervent militant des immeubles accessibles aux personnes handicapées. Un reportage présente le travail de l'a.s.b.l. Carat qui prépare les handicapés mentaux à l'insertion professionnelle et leur apprend à vivre seuls. La séquence d'informations pratiques est consacrée aux aides individuelles à l'intégration.
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