Centre de documentation de l'AVIQ

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Il n'y a pas de citoyens inutiles
JACOB Pascal - Direct. de publication
Dunod
2016
Ce livre montre comment mettre en place une société fraternelle et ouverte, qui place l'autonomie, c'est-à-dire la possibilité de décider, au centre de la vie. Il propose des pistes enthousiasmantes autant pour les accompagnants que pour les politiques. Il est le résultat d'un travail collectif de parents, de personnes handicapées et de professionnels.

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Les sourds au travail. Mode d'emploi

Association des Parents d'Enfants Déficients Auditifs Francophones
2012
Cette brochure vise à fournir des conseils pratiques et des contacts utiles afin de préparer au mieux le recrutement, l'accueil et l'intégration d'un nouveau collaborateur avec une déficience auditive. Elle s'adresse principalement aux directeurs, chefs directs, collègues, tuteurs, services du personnel, conseillers, responsables diversité, etc...
Le concept d'employé ayant des incapacités chez l'employeur de la petite, moyenne ou grande entreprise de la ville de Campinas au Brésil
ALOISI Hilda Maria
Revue francophone de la Déficience intellectuelle
2005
Les personnes ayant des incapacités reçoivent fréquemment leur formation professionnelle dans des milieux séparés ce qui a pour effet de renforcer la ségrégation et les stéréotypes. De plus, la formation non spécialisée qu'elles reçoivent est souvent mal adaptée aux exigences du marché du travail. Résultats d'une enquête menée au Brésil.
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Protéger ou émanciper ? : un retour aux sources et au sens de l’accompagnement des personnes handicapées
WILLEMARCK Patrick - Auteur
Télélivre
2018

L'auteur, consultant, livre un regard différent sur l'accompagnement et le handicap en Belgique qui sont pour lui, en perte de sens. Il évoque le « Dispositif-Carat » qui fait ses preuves dans l'accompagnement des personnes handicapées depuis 40 ans en Belgique. Il aborde aussi le thème du travail. Là où l'emploi des personnes handicapées apparaît comme une contrainte, il affirme, en tant qu'entrepreneur, qu'il peut aussi être un facteur de performance.


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Pour un partenariat au service de l'égalité des chances des stagiaires en situation de handicap
AVIQ
AVIQ
2017
Ce classeur explique la possibilité pour les personnes en situation de handicap, qui détiennent un savoir-faire professionnel, de le faire tester par un Centre de Validation des Compétences existant en Fédération Wallonie-Bruxelles. Ces personnes obtiennent alors un certificat de réussite qu'elles peuvent faire valoir auprès des employeurs.
Le défi du genre pour les Entreprises de Travail Adapté et les Centres de Formation Professionnelle

Fondation Roi Baudouin ; Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées ; PHARE
2011
Le groupe cible des personnes handicapées a moins de chances de s'intégrer dans la société et d'accéder au marché de l'emploi. Quand il s'agit de femmes porteuses d'un handicap, c'est encore plus vrai. En Région wallonne, les emplois en Entreprises de Travail Adapté sont occupés à 70% par des hommes et seulement à 30% par un public féminin. Cette même proportion est également constatée dans les Centres de Formation Professionnelle.
Le maintien au travail de travailleurs devenus partiellement inaptes
DAVAGLE Michel - Coordination
Anthemis
2013
La problématique du maintien au travail des travailleurs de l'entreprise qui ont perdu une partie de leur capacité de travail interpelle les stratégies actuellement prônées en matière de gestion des ressources humaines. Actuellement, les dispositifs mis en place ne concourent pas à permettre une approche cohérente de la problématique ainsi posée et à mettre en place des politiques pertinentes tant au niveau fédéral et régional qu'au niveau de l'entreprise. Aussi faut-il bousculer les pratiques actuelles pour garantir, autant que faire se peut, un emploi adapté au travailleur qui ne peut plus, dans son entreprise, réaliser le même travail qu'auparavant suite à une incapacité de travail. C'est à cet objectif que les différents auteurs de cet ouvrage veulent contribuer, certes en privilégiant une approche juridique mais en articulant celle-ci avec le souci des médecins de garantir un meilleur état de santé des travailleurs.
Faire face au handicap

Le Chaînon
2015
Le Chaînon est le journal de la Ligue des Usagers des Services de Santé (LUSS). Vivre le handicap, visible ou invisible, mental ou physique, au quotidien, et renforcer l'intégration des personnes handicapées, tel est l'objet de ce dossier : 1) La vie quotidienne de la personne handicapée ; 2) Quand l'environnement crée le handicap ; 3) Les personnes déficientes intellectuelles : encore des difficultés au quotidien ; 4) La LUSS (Ligue des Usagers des Services de Santé) se mobilise à partir des cas vécus ; 5) Vivre avec la sclérose en plaques ; 6) Points d'attention en guise de conclusion.
Faire soi-même son bilan de compétences
ROUDAUT Gérard
Studyrama
2012
Cet ouvrage propose de nombreux outils - tests et quiz - pour mieux connaître ses atouts sur le plan professionnel et s'orienter vers le choix d'un métier.
Business and Disability. Etudes de cas européens

Business and Disability
2007
Business & Disability est un réseau volontaire d'entreprises issu du partenariat de sociétés qui s'est formée durant l'Année européenne des Personnes handicapées en 2003. L'objectif de ce groupe est d'impliquer le monde industriel dans des domaines relatifs au handicap : - Accessibilité de l'environnement construit - e-accessibilité des produits et services - Emploi Le but est de sensibiliser le public à la contribution de la personne handicapée à la vie économique. L'ouvrage recense toutes les initiatives qui promeuvent ce projet dans les pays de l'union européenne.
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