Centre de documentation de l'AVIQ

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J'handimanage

Keski s.a.r.l.
2019
Cet outil sous forme de jeu de cartes propose des moyens d’actions concrètes pour faire progresser le management de la différence et de la diversité au sein des structures professionnelles.  Au travers de questions réponses dans le domaine du handicap, de l'emploi et du management, ce jeu bouscule les préjugés.
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L'insertion professionnelle face au handicap psychique et mental
LAVERLOCHERE Ludovic
L'Harmattan
2019
Cet ouvrage présente une recherche - action  destinée à aider les personnes fragilisées par un handicap psychique ou mental, issues du milieu protégé, à intégrer le milieu de travail ordinaire. L'approche systémique adoptée offre au lecteur une grille de lecture capable de saisir la complexité du réel.
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Les ESAT de transition : une voie de rétablissement vers une société inclusive

Pratiques en santé mentale
2019
En France, les ESAT (établissements et services d'aide par le travail) constituent une formule d'accompagnement intéressante pour les personnes en situation de handicap psychique, car ils visent une insertion en milieu ordinaire de travail via un temps de transition en emploi protégé. Cette pratique, développée depuis 40 ans par l'association Messidor en Rhônes-Alpes, se déploie désormais au plan national. Ce dossier détaille ce dispositif.
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Enquête emploi : les résultats. Sur la route de l'emploi : fournir à chacun ce dont il a besoin. Emploi et handicap : panorama de la législation

La Canne Blanche
2018
Afin de cerner au plus près les réalités et les besoins des travailleurs et chercheurs d'emploi aveugles et malvoyants, la Ligue Braille a réalisé en 2018 une enquête auprès plus de 500 participants sur leur situation socio-professionnelle, sur les pièges à l'emploi et les attentes envers les services d'insertion professionnelle. On trouve aussi dans ce dossier le récit d'une insertion professionnelle réussie d'un juriste aveugle engagé comme avocat-stagiaire dans un cabinet à Bruxelles.
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Restaurants extraordinaires : travailler avec un handicap mental, c'est possible !
LELIEVRE Flore - Direct. de publication
Presses de l'EHESP
2018
Plein d'espoir et de notes d'humour, cet ouvrage abondamment illustré présente l'aventure du restaurant Le Reflet à Nantes. Ce restaurant a été fondé par l'association Trinôme 44, qui emploie des personnes porteuses de trisomie 21. L'univers de la restauration se révèle comme l'un des plus ouverts au handicap mental. L'ouvrage présente aussi des expériences similaires ailleurs en France et dans le monde.
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Réforme : les dés sont-ils jetés?
DELHON Laetitia - Coordination
Etre Emploi, Handicap et prévention
2018

Ce dossier passe en revue les nouvelles dispositions de la loi française en matière d'emploi et handicap, ainsi que les interrogations qu’elle suscite auprès des personnes en handicapées, des employeurs et des professionnels de l’intégration. A la fin de ce dossier vous trouverez un comparatif des différentes méthodes d’intégrations utilisées par les pays Européens.

 


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Cancer et travail : l'autre défi
LETELLIER Sandrine - Coordination
Etre Emploi, Handicap et prévention
2018
En France, 40% des personnes confrontées au cancer sont actives professionnellement. Après le choc de l’annonce et la fatigue du traitement, le retour à la vie professionnelle ne peut être immédiatement envisagé. Ce dossier explique ce qui se passe en France avec le travail d'associations qui prennent en charge un accompagnement social et professionnel qui permette aux personnes concernées de reprendre leur place dans l'entreprise.
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Travail et handicap : différents, compétents, bien accompagnés
GUILLERMOND Etienne - Auteur
Vivre Ensemble
2018

Aujourd’hui en France près de 120 000 personnes handicapées travaillent dans les Etablissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT). Les pouvoirs publics souhaitent mettre en place des mesures pour favoriser l’ouverture du milieu de travail ordinaire aux personnes handicapées. Dans cet article est également présenté le projet « Un avenir après le travail » pour les futurs pensionnés des ESAT et un exemple de valorisation des compétences de personnes handicapées par le travail.


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L'emploi accompagné : une réponse vers et dans l'emploi
Collectivité Auteurs
Pratiques en santé mentale
2018
Dans cet article est analysée l’action de plusieurs associations françaises dans le domaine de l’accompagnement professionnel des travailleurs avec des troubles psychiques chroniques. Avec le déploiement de « l’emploi accompagné », les personnes en situation de handicap psychique peuvent compter sur un accompagnement dans le milieu de travail ordinaire, tout au long de leur vie professionnelle.
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Livre Blanc : Inclusion des travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économique normal. De quoi un employeur a-t-il besoin pour créer un environnement de travail inclusif?
VAN HOOFSTADT Anouk - Auteur , PLOEGEARTS Evy - Auteur , HUYBRECHTS Benjamin - Auteur , CAMBRE Bart - Auteur
ID@WORK
2018

Cette étude de ID@Work propose des réponses aux questions des employeurs qui souhaitent créer un environnement de travail inclusif pour les personnes avec un handicap mental. Le rapport formule également des recommandations au gouvernement belge, aux organismes d’accompagnement et à l’enseignement secondaire spécialisé.

 


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